人事制度
従業員の安全・健康や働きやすい職場環境作りを重要な経営課題と認識しており、次の制度を運用しています。
- 65歳まで再雇用する再雇用制度
- 資格手当支給制度
- 出産祝金の他、子どもの成長に合わせた子育て手当
- 小学校就学まで利用できる育児短時間勤務制度
- 有休休暇の連続取得を推奨
- ノー残業デーの積極的な推奨
- 会社の発展に貢献した部門、個人への表彰制度
方針説明会の様子
社内表彰の様子
従業員に対する責任
コミュニケーション
毎年１度、社員を対象として次年度の経営方針や業務目標などを伝える方針説明会を開催し、社長自ら説明を行うなどコミュニケーションを図るとともに、社内表彰を行い社員のモチベーションを高め、働きがいのある会社を目指しています。
社員の誰もが、メールや書面によって社長に直接意見を伝えることができる体制を整備しています。